Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах – изменения

Содержание
  1. Новый закон о декретном отпуске до 3 лет
  2. Основные изменения в законе о декрете
  3. Как рассчитывается декретный отпуск
  4. Декретный отпуск в 2019 году новый закон
  5. Декретный отпуск в 2017 году — сроки
  6. Как правильно оформить
  7. По какой формуле высчитывается величина пособия?
  8. Налогообложение и учет максимальных и минимальных значений
  9. Декретный отпуск в 2017 году: новый закон
  10. Выплаты по декретному отпуску калькулятором 2017 — расчет и сроки
  11. Получение выплат по декретному отпуску в 2017 году
  12. Основания для получения декретного отпуска 2017
  13. Выплаты в декретном отпуске 2017 — ежемесячные
  14. Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска
  15. Что такое декретный отпуск?
  16. Последние поправки в законодательной базе
  17. Поэтапное оформление
  18. Порядок расчета
  19. Длительность
  20. Что изменилось в 2019 году
  21. Декретный отпуск – новый закон, выплата пособия, порядок получения
  22. Срок декретного отпуска в 2017
  23. Расчет декретного отпуска в 2017 — сумма пособия
  24. Безработным женщинам
  25. Налогообложение
  26. Выход в декретный отпуск
  27. Что необходимо знать? Замена периодов
  28. Сколько лет можно сидеть в декретном отпуске с 2016
  29. Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет
  30. Длительность декретного отпуска в россии
  31. Сколько времени длится декретный отпуск по закону
  32. Декретный отпуск в 2016 году: новый закон
  33. На какой неделе уходят в декретный отпуск
  34. Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах — изменения
  35. Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах - изменения

Все нюансы предоставления декретного отпуска имеют немаловажное значение для рождаемости в стране.

Поэтому понятен и объясним интерес всех женщин к новшествам, введённым в закон о декретном отпуске по уходу за детьми до 3 лет.

Хотя и было много разговоров и переживаний, вокруг готовящихся нововведений, особых изменений в закон внесено не было.

Опасения женщин о том, что действовавшие ранее положения могут быть отменены или ухудшены условия, при которых мамочки имеют право оформить отпуск и получить выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полугодовалого возраста малыша, к счастью, не оправдались.

Но, также не было принято и изменений, о каких говорится уже давно по поводу суммы выплаты, какую получает на ребенка мама (или другой родственник, находящийся фактически в декрете с 1, 5 до 3‐х лет), составляющую всего 50 рублей, на которые невозможно купить ничего из того, что необходимо малышу.

Основные новшества коснулись выплаты пособия по беременности и родам, так же отпуск по уходу за ребенком новый закон предусматривает вместо 3 лет, входящих в трудовой стаж женщине, ухаживающие за ребенком до четырех с половиной.

Как и прежде, согласно ст. 255 ТК РФ будущей мамочке предоставляется дородовой и послеродовой отпуск в основном за 70 дней до рождения малыша.

В случае если ожидается двое и больше детей, отпуск увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

Послеродовой отпуск дается женщине в обычных случаях на 70 дней, при рождении нескольких малышей 110 дней.

Также, если роды были с осложнениями при рождении 1 ребенка, он увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, в общей сложности 156 дней. Для женщин, проживающих в зонах радиоактивного излучения (Чернобыльская зона), дородовой отпуск составляет 90 дней, послеродовой 70 дней, а в случае осложненных родов также увеличивается на 16 дней, в общей сложности составляет 176 дней.

Согласно 256 статьи ТК РФ по окончанию послеродового отпуска женщина по желанию может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет либо до трехлетнего возраста малыша.

Причём право на оформление отпуска по уходу за ребенком может использовать отец малыша или бабушки и дедушки, как по матери, так и по отцу.

В случае если они работают на момент оформления декрета, необходимо будет представить справку в учреждение, где они трудятся о том, что больше никто этим правом не воспользовался.

Основные изменения в законе о декрете

И все – таки, некоторые новшества принятые дополнения и изменения привнесли в закон о декретном отпуске.

Одно из главных изменений коснулось расширения круга лиц, которые могут получать пособие и декретные выплаты.

Теперь это право имеют и иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации (согласно Федеральному закону № 407), платящие страховые взносы минимум полгода на момент ухода в декретный отпуск.

Также увеличен предельный размер суммы, используемой для начисления страховых взносов. Согласно Постановлению № 1316, ее размер достигает 670 000 рублей.

В том случае, если суммарный заработок женщины, идущей в дородовой и послеродовой отпуск за два предыдущих года буде выше, назначение выплат будет ограничено этим лимитом.

Минимальный размер зарплаты, оказывающий влияние на сумму пособий, выплачиваемых по беременности и родам, также увеличен.

Если женщины получали слишком низкую официальную зарплату, согласно ФЗ № 408 эта сумма доведена до следующих значений:

  • 5965 месяц в 2015 году (ФЗ № 408);
  • с января 2016 года это сумма увеличена до 6204 рублей в месяц (ФЗ № 376); – с июля 2016 гола предельная сумма составляет уже 7500 рублей (ФЗ № 164).

Предельная сумма, используемая для начисления страховых взносов, также увеличена в 2016 году, согласно Постановлению № 1265 и составляет 718 тыс. рублей.

Еще одни довольно существенные изменения коснулись и того, что при начислении декретных выплат средний заработок рассчитывается не за один год предыдущей работы, как было ранее, а из выплат, получаемых собирающейся в дородовой отпуск беременной женщины на протяжении двух предыдущих лет.

В том случае, когда стажа не хватает, для расчета берется минимальная заработная плата (МРОТ) соответствующего периода.

В случае если женщина работала на другом предприятии в этот двухлетний период, необходимый для расчета положенных ей декретных средств, справка о выплаченной заработной плате может быть предоставлена в организацию, откуда она уходит в декретный отпуск.

Хотя вносимые предложения, о продление ежемесячных выплат по уходу за ребенком от полутора до трех лет, в закон не были внесены, однако во многих регионах страны приняты поправки и продолжают выплачивать пособие еще полтора года дополнительно в сумме:

  • 5 436 руб. – при рождении первенца;
  • 5 676 руб. – при увеличении семейства на второго и последующего детей.

Для получения декретных средств нужно, как и прежде:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
  • заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
  • справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.

Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2016 года 7100 руб.

Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы.

Кроме прочих полагающихся выплат, если женщина стала при раннем сроке беременности (до 12 недель) на учет в медицинское учреждение, она дополнительно получит пособие в сумме 581 руб. 73 коп.

Как рассчитывается декретный отпуск

Расчет декретных выплат производится согласно 14 статьи Федерального закона № 255, рассматривающего случаи страхования в связи с нетрудоспособностью и материнством, принятым в декабре 2006 года, с последующими изменениями и дополнениями к нему.

Согласно нормам этого закона женщина, уходящая в дородовой отпуск, имеет право получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжение двух предыдущих лет до наступления момента ухода в предродовой отпуск.

Ежемесячные выплаты молодая мать может получать на свое усмотрение с любого из этих предприятий.

Чтобы посчитать размер декретных выплат, нужно воспользоваться довольно несложной формулой, какую мы приведем ниже:

(∑(сумма зарплаты за 2 года) / (730 (731) — Исключаемые периоды)) × Продолжительность дородового и послеродового отпуска = Размер пособия по листу нетрудоспособности.

730(731) – количество дней за двухлетний период в зависимости от того, входит високосный год или нет.

Если женщина не имеет стажа, и пособие насчитывается из расчета минимальной заработной платы (МРОТ), то исключать никакие периоды не нужно, поскольку в них входит время, когда за сотрудницей сохранялось рабочее место, средний заработок, но не было отчислений в Фонд Социального Страхования.

Вместо послесловия

Если сотрудница усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, она пользуется теми же правами что и кровная мать.

Не оформляется только дородовой отпуск. Послеродовые дни для отдыха в количестве 70 дней, если усыновлен один ребенок или 110 дней, в случае взятия в семью двух и более детей одновременно оформить могут как усыновительница, так и ее супруг или другие близкие родственники.

Аналогично оформляется и отпуск по уходу за малышом.

Еще обратим внимание на один момент.

Выплаты ежемесячного пособия до полутора лет обычно производится учреждением, где работала до декретного отпуска женщина, но в некоторых случаях бывает, что денежные средства получают непосредственно через Фонд социального страхования.

Для оформления денежных выплат важно подать своевременно необходимую документацию. В случае, когда сроки предъявления документов просрочены более чем на полгода после исполнения полутора лет ребенку без уважительных оснований, в выплатах, положенных по закону могут отказать.

Причины, принимающиеся весомыми, являются:

  • переезд родителей (усыновителей) на другое место жительства;
  • тяжелая болезнь самого заявителя или близких родственников, потребовавших ухода;
  • стихийные бедствия природного характера (наводнение, землетрясение и тому подобное).

Источник: https://vse-o-trude.ru/novyj-zakon-o-dekretnom-otpuske-do-3-let/

Декретный отпуск в 2019 году новый закон

Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах - изменения

Мы по привычке называем декретным два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Каким образом грамотно рассчитать эти виды больничных в 2017 году, мы и рассмотрим в этой публикации.

Декретный отпуск в 2017 году — сроки

Новый закон о декретном отпуске в 2017 году не принимался, значит, он будет оформляться по тем же правилам, как и в предыдущие несколько лет. Прежними остаются и сроки отпуска по беременности и родам, как и по уходу за малышом:

В условиях обычных, не осложненных, родов отпуск составляет 70 календарных дней до рождения младенца и 70 дней после даты его появления на свет. Общее количество дней в этом случае — 140.

В случае тяжелого родового процесса дородовый отпуск остается 70 календарных дней, а после рождения малютки — 86 дней. Общее число дней увеличивается до 156.

Если УЗИ и иные средства диагностики показывают, что женщина ждет двойню или даже больше новорожденных, то увеличивается и дородовый отпуск, до 84 дней по календарю. Послеродовый больничный в данной ситуации составит 110 дней, а общее количество календарных дней, соответственно, возрастет до 194.

Как правильно оформить

Чтобы выплаты были полными и своевременными, уходя в декретный отпуск в 2017 году, нужно предварительно представить в бухгалтерию и отдел кадров предприятия (организации) ряд документов:

  • Заявление на имя работодателя;
  • Документы, удостоверяющие личность;
  • Справку, подтверждающую постановку на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), если по факту так и было;
  • Больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • Банковский либо карточный счет, куда будут перечисляться средства;
  • Если женщина ранее работала в иной организации, то потребуется и справка по доходам за последние два года работы.
  • Расчет декретного отпуска в 2017 году

По какой формуле высчитывается величина пособия?

Сумма декретного пособия = Среднедневной заработок х Количество дней декретного отпуска

Значит, чтобы определить, сколько женщина получит выплат за декретный отпуск в 2017 году, требуется рассчитать еще и значение среднего заработка. Делается это следующим образом:

(Доходы за 2015 год + Доходы за 2016 год) / 731 день (минус исключаемые дни).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

То есть, складываются суммы доходов за два предыдущих года и эта сумма делится на 731 — сумму дней в 2015 (365)) и 2016 (366) годах.

В скобочках указано, что из этой суммы дней придется вычесть определенные периоды, на которые декретные не будут начисляться, а именно: периоды временной нетрудоспособности, а также предыдущих отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком, если таковые были.

Также минусуются дни, в которые женщина официально была освобождена от работы с полным либо частичным сохранением зарплаты, но при условии, что с этой сохраняемой заработной платы не взимались взносы в ФСС.

Налогообложение и учет максимальных и минимальных значений

Выплаты в декретном отпуске в 2017 году, как и ранее, не облагаются НДФЛ, с них не взимаются страховые взносы.

Еще один важный момент начислений — необходимость учета минимальных и максимальных значений этих пособий. Если высчитанная по формуле сумма будет превышать максимально допустимую, то выплаты производятся по последнему значению.

Минимальная сумма пособия по беременности/родам, высчитывается на основе МРОТ, а он в 2017-м планируется, согласно проекту ФЗ, в размере 8800 руб. считаем по схеме:

8800 руб. х 24 месяца / 730 дней х 140 дней = 40 504 руб.

Надо иметь в виду, что приведенные нами ниже значения минимальных и максимальных выплат могут быть скорректированы с учетом индексационных коэффициентов 2017 года, может быть изменена и сумма МРОТ. Руководствуемся пока данными, известными на сегодняшний день.

Например, минимальный размер пособия по беременности и родам во второй половине 2016 года (с 1 июля) составлял за 140 дней 34 521,2 руб. максимальный — 248 164 руб. С 1 января 2017-го эти цифры составят, соответственно, 40 504 и 266 191,78 руб.

Остальные значения можно посмотреть в таблице. Также пока что остается в силе выплата единовременного пособия на второго ребенка (маткапитал), а в регионах дополнительно назначаются собственные льготы для многодетных матерей — единовременные выплаты, наделение земельными участками и другие поощрения.

Декретный отпуск: изменения с 1 января 2017 и с 1 июля 2016

Декретный отпуск в 2017 году: новый закон

В данной статье читателям представляется возможность ознакомиться с новым порядком расчета декретных больничных в 2017 году. Законодательство РФ не предусматривает такого понятия, как «декретный отпуск»

Данное выражение является «жаргонным» названием двух видов отпуска, которые следуют друг за другом обычно без временного перерыва и оформляются разными способами:

Отпуск по причине беременности и родов.

Отпуск по причине ухода за ребенком.

Ниже эксперты расскажут, как правильно необходимо производить оплату отпусков по причине беременности/родов и ухода за маленьким ребенком в 2017г.

Оформление декретного отпуска в 2017г.

Уходя в декретный отпуск и получая положенные выплаты, предварительно работнице следует принести в отдел кадров и бухгалтерию такой пакет документов:

Больничный лист, который выдается на весь период нетрудоспособности.

Справка относительно постановления на учет в ЖК непосредственно на ранних сроках беременности, а именно до 12 недель (если таковая имеется).

Заявление, написанное ею на имя работодателя.

Документы, которые могут удостоверить личность.

Справка относительно доходов за последние два года работы (при условии, что работница работала в другой организации/фирме).

Реквизиты счета в банке, на который будет осуществляться перечисление пособия. Это необходимо в случае получения пособий безналичным способом.

Больничный по беременности/родам в 2017г. (образец)

Сроки декретного отпуска

Отпуск по причине беременности/родов предоставляется работающим женщинам в таком порядке:

70 дней по календарю до родов и 70 дней по календарю после родов (общее количество дней — 140).

70 дней по календарю до родов и 86 дней по календарю после родов (общее количество дней — 156) при осложненном родовом процессе.

84 дня по календарю до родов и 110 дней по календарю после родов (общее количество дней — 194) при условии, что родилось двое и более детей.

Как правильно рассчитывается декретный отпуск в 2017г.?

При выплате пособия по причине беременности/родов применяется следующая формула:

Средний заработок при этом следует просчитывать по такой формуле:

Эксперт напоминают, что 731 является количеством дней по календарю в расчетном периоде (другими словами, 365 дней в 2016г. и 366 дней в 2017г.).

Одновременно из указанного временного периода в 731 день необходимо произвести исключение определенных дней при наличии таковых.

Соответственно, из доходов исчисляются суммы, которые были начислены в эти дни. Что это за дни исключения представлено в таблице ниже.

Дни, которые исключаются из расчетного периода в ходе начисления декретного/детского пособий

Бухгалтеру необходимо сравнить выведенный по формуле средний заработок с максимально допустимым значением. Если полученный результат будет больше. То при начислении пособия следует применять именно эту сумму.

Следующим шагом будет сравнение суммы с установленным минимумом. Размер минимального пособия по причине беременности/родов, на которое может рассчитывать беременная женщина, можно посчитать по МРОТ. Опираясь на проект ФЗ с 2017г. МРОт установлен на уровне 8800руб.

Соответственно, минимумом декретного пособия в 2017г. является сумма в 40504руб. которая получилась следующим образом: 8800руб. Х 24 месяца / 730 дней Х 140 дней.

Соответственно, бухгалтер не имеет права выплатить сумму, которая будет меньшей установленного минимума в 2017г.

Уплачиваются ли налоги с декретного пособия в 2017г.?

Декретное пособие не облагается НДФЛ, помимо этого для него не предусмотрено обложение страховыми взносами.

Пособия на 2017г. (таблица)

Эксперты просят обратить внимание на то, что с 2017г. некоторые виды пособия могут быть изменены, поскольку напрямую зависят от уровня индексации Правительства и МРОТ.

Учет заработной платы

О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20

Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего.

Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г.

к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

При смене руководителя организации должна обеспечиваться передача документов бухгалтерского учета организации. Порядок передачи документов бухгалтерского учета определяется организацией самостоятельно.

Выплаты по декретному отпуску калькулятором 2017 — расчет и сроки

Если ваша семья запланировала на 2017 год радостное событие, связанное с пополнением, и интересует, какой срок декретного отпуска положен, на какие выплаты можно рассчитывать Наверняка, вам интересен и такой вопрос — рассчитываются ли декретные и каков их реальный размер. На этой странице вы найдете ответы на многие свои вопросы, связанные с декретным отпуском, сроках и уровня выплат по нему и прочее.

Как уже известно, в предстоящем 2017-м году декретный отпуск будет оформляться по ныне существующим правилам. Повышения размера выплаты декретных в следующем году не запланировано правительством РФ, а значит, его не будет. Так, что те, кто намерен обзавестись ребенком, должны знать — выплата по декретному отпуску остается на прежнем уровне.

Получение выплат по декретному отпуску в 2017 году

Для начала, будущая мама должна подать заявление о том, чтобы ей предоставили декретный отпуск на ее месте работы.

После чего, ей должны будут оплатить (при нормальном течении беременности и родов) — сто сорок дней, по 70 дней до родов и после них.

Если беременность проходит сложно или были тяжелые роды, в этом случае оплачиваются еще шестнадцать дней, т.е. всего — 156 дней.

Если будущая роженица ожидает рождение двойни, тройни или более детей, тогда ей по законодательству обязаны выплатить за 194 дня, а именно 84 дня до родов, и 110 после родов.

Трудиться по месту своей работы вы можете до самого рождения вашего малыша, здесь все от вас и вашего здоровья, а также собственного желания.

Но за этот период на дополнительные выплаты не рассчитывайте, их не будет. Оплачивается в этом случае, только установленный законодательством период.

Методика расчета в 2017 году декретного отпуска останется пока без изменений. Сейчас для расчета декретных берется средний доход за два последних года, когда будущая мамочка работала, с учетом минуса дней, которые она провела на больничном листе.

Основания для получения декретного отпуска 2017

Декретный отпуск по уходу за новорожденным ребенком — представляет собой определенный законодательством временной период, который связан с ограниченной трудоспособностью будущей мамочки.

Роженица, для того чтобы получить государственную материальную помощь, должна подать заявление по последнему месту своей трудовой деятельности в срок до 6 месяцев, со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Декретный отпуск дается роженице по месту ее официального трудоустройства на основании подтверждающих факт беременности документов из медицинского учреждения.

Выплаты в декретном отпуске 2017 — ежемесячные

Пока ваш ребенок не достигнет 1,5-годовалого возраста, в 2017 году вы будете иметь законное право на выплаты по декретному отпуску от государства, которое будете получать ежемесячно, называется оно — пособие по уходу за ребенком.

Минимальная сумма по уходу за ребенком, которая законодательно установленная — 2570 рублей.

Натурально же расчет производится так — 40% от вашей средней зарплаты с последнего места работы, которая рассчитывалась при выплате вам единовременного пособия по беременности и родам.

Данное пособие вы сможете получать на месте вашей трудовой деятельности, в случае, если вы не трудились до родов — получать пособие придется в органах социальной защиты.

Если роженица до родов не имела работы, то ее декретные выплаты будут на уровне 4611 рублей. Это, главным образом, касается тех родивших женщин, которые перед родами остались без места работы в связи с ликвидацией предприятия.

Источник: http://pravostoriya.ru/dekretnyj-otpusk-v-2017-godu-novyj-zakon/

Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска

Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах - изменения

Во время нахождения женщины в декретном отпуске, помимо радостных хлопот, ей предстоят еще и значительные материальные затраты.

Так как в данный период молодая мама не может выйти на работу, ей предоставляется компенсация в виде декретных выплат.

Что такое декретный отпуск?

Рассматриваемый вид отдыха являет собой отпуск, который оформляется на период беременности и родов и полагается работающим будущим мамам.

Законодательные нормы касаемо декретного отпуска устанавливаются 255 статьей Трудового кодекса РФ.

Общее продолжение  данного периода составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения).

Последние поправки в законодательной базе

За последние годы, в законодательство были внесены некоторые поправки в последовательность оформления декретного отпуска, а именно:

  1. Был расширен круг лиц, которые имеют право получать декретные выплаты. К общему списку добавились иностранцы и ближайшие родственники, которые временно находятся на территории РФ.
  2. Минимальный размер оплаты труда, влияющий на сумму пособия для лиц с низким заработком, был увеличен до 11 280 рублей в месяц.
  3. Произошло увеличение базовой величины, которая используется для зачисления страховых взносов.

Помимо вышеперечисленных нововведений, существенных изменений касающихся декрета, за последние годы не произошло.

Поэтапное оформление

Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист нетрудоспособности (больничный), на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.

Далее, беременной нужно посетить своего работодателя с такими документами:

  1. Заявление на имя работодателя о предоставлении декретного отпуска.
  2. Ксерокопия листа нетрудоспособности.
  3. Справка о доходах женщины. Данный документ запрашивает Фонд социального страхования. В случае его не предоставления, расчет выплат будет совершен исходя из установленного минимального размера зарплаты.

После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы.

В 2019 году не было принято никаких изменений по поводу необходимых документов, которые нужны для оформления декрета.

Порядок расчета

До недавнего времени для расчета декретного пособия брался общий доход работающей женщины за последние 12 месяцев. Получившаяся сумма разделялась на численность дней в этом периоде. Таким образом, получалась цифра, которая ровнялась среднедневному доходу. Исходя из этого показателя, рассчитывался размер декретного пособия.

Основой для их расчета  является заработок будущей мамы за последние два года, причем в эту сумму не входят финансовые средства, которые были уплачены в Фонд социального страхования.

Полученную сумму дохода нужно разделить на 730 (количество оплачиваемых дней в расчетном периоде). Полученный результат является среднедневным заработком женщины.

Именно этот показатель необходимо умножить на количество дней, на протяжении которых женщина будет находиться в отпуске (указываются в больничном листе).

Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев, будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ.

А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней.

Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.

Длительность

Что касается срока, на котором женщина может уйти в декретный отпуск и непосредственно его длительности, то на этот счет в законодательстве ничего не поменялось. По-прежнему, беременная на сроке тридцать недель уходит в отпуск по беременности на 140 дней.

Это 70 дней до начала родов и столько же времени после появления малыша. Но если во время беременности или во время родов возникли какие-то осложнения, то положенному отпуску прибавляется еще 54 дня.

В общей сложности это 84 дня до наступления родов и 110 дней после появления на свет малыша.

Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.

Что изменилось в 2019 году

В 2019 году пособия считается из заработка сотрудника в 2018 и 2017 годах.  С 01.01.19 увеличился размер МРОТ до 11 280 рублей, до этого он составлял 11 163 рублей.

Предельная база для начисления взносов установлена:

  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.;
  • в 2018 году — 815 000 руб.;
  • в 2019 году — 865 000 руб.

В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам, при беременности без особенностей и осложнений (140 дней) составляет 301 095,89 рублей  (755 000 + 815 000)/730 x 140).

Минимальный размер, рассчитанный из МРОТ — 51 918,90 рублей.

Вопросы, касающиеся декретного отпуска, рассмотрены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/izmeneniya-v-oformlenii.html

Декретный отпуск – новый закон, выплата пособия, порядок получения

Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах - изменения

Термин «декретный отпуск» не содержится в действующем законодательстве. Однако им принято называть сразу две разновидности отпуска – по беременности и родам и по уходу за малышом.

Новый закон о декретном отпуске в 2017 году не был принят, поэтому оформление осуществляется в прежнем порядке. Важно рассмотреть порядок, условия и дату выхода.

Срок декретного отпуска в 2017

Срок декретного отпуска в 2017 г. – 140 суток. Из этого периода 70 дней женщина отдыхает до родов, и 70 дней отводится на восстановление после рождения ребенка.

Законодатель устанавливает ряд ситуаций, при которых продолжительность отпуска увеличивается:

  • При появлении осложнений во время родов – количество дней по их завершению возрастает до 86 суток;
  • При появлении на свет 2-х или 3-х детей – 84 дня до родов и 110 суток после них;
  • При проживании в радиоактивной местности – число дней отпуска до появления малыша на свет увеличивается до 90 суток.

Как заработать в декрете?

В остальных случаях отпуск предоставляется в стандартном порядке.

Расчет декретного отпуска в 2017 — сумма пособия

Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы.

Внимание! Если страховой стаж (важно не путать его с рабочим) составляет не больше 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере МРОТ, установленной в субъекте проживания.

Правом на получение декретного пособия обладают:

  1. Женщины, имеющие официальное место работы, и осуществлявшие трудовую функцию на момент выхода в отпуск по беременности и родам.
  2. Девушки, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (с 2017 года). Размер выплат будет зависеть от суммы, перечисляемой в отдел социального страхования.
  3. Безработные женщины, вставшие на учет в центр занятости до выхода в декретный отпуск.
  4. Девушки, обучающиеся в ВУЗах по очной форме обучения. Размер пособия определяется выплачиваемой стипендией.

Законом устанавливается формула, на основании которой рассчитывается, как оплачивается декретный отпуск в 2017 году:

Размер пособия = средний заработок (в день) * число дней отпуска.

Из формулы видно, что для расчета потребуется знание среднего дневного заработка (дополнительный заработок — как, на чем и где его найти?). Для его подсчета необходимо сложить заработную плату за последние 2 года (соответственно, доходы за 2016 и 2017 года), затем разделить на 731 (количество дней работы).

731 – стандартное число, которое не является фиксированным и может изменяться. Оно зависит от количества отработанных дней. Например, если сотрудница оформляла отпуска за свой счет, то его продолжительность вычитается из этого числа. Это касается периодов временной нетрудоспособности и прежних отпусков, оформляемых по беременности и родам (если они были).

Безработным женщинам

Женщины, не имеющие официального места работы, имеют право на получение декретного пособия в размере 540 руб. ежемесячно. Средний заработок неработающей девушки составляет 18 руб. в день.

Чтобы подсчитать общую сумму пособия за весь период, необходимо количество дней отпуска умножить на дневной заработок. В итоге получим:

Количество дней пребывания в отпуске Итоговая сумма
140  суток 2520 руб.
156 суток 2808 руб.
194 суток 3492 руб.

Внимание! Молодым мамам, обучающимся на очной форме в университетах, необходимо обращаться за назначением выплат непосредственно в свое высшее учебное заведение.

В случае если женщина была зарегистрирована в качестве ИП, но обанкротилась, либо была уволена с места работы во время беременности (по собственному желанию), то размер декретного пособия составит 100% от среднего заработка за последние 2 года.

Налогообложение

Декретное пособие, выплачиваемое женщинам в 2017 году, не облагаются подоходным налогом – с них не взимаются страховые взносы. Как и прежде, необходимо учитывать максимальный и минимальный размер выплат. Они устанавливаются на законодательном уровне, и в случае нарушения выплаты производятся по принятым нормам минимума и максимума.

Итак, минимальная сумма пособия зависит от установленного МРОТ. Так, в 2017 году он составляет 8800 руб. Исходя из этого, рассчитывается сумма выплат:

8800 * 24 месяца/730 суток*140 дней = 40.504 руб. Это минимальная выплата, на которую может претендовать женщина в этом году. Важно, что размер МРОТ может быть изменен, при этом формула расчета не изменится, но итоговые значения будут другими.

Максимальный размер пособия, назначаемого в связи с выходом в декретный отпуск, составляет 266. 191 руб.

Выход в декретный отпуск

Чтобы выйти в декретный отпуск и получить пособие, работнице необходимо обратиться в отдел бухгалтерии по месту работы (отдел кадров по месту учебы или деканат для студенток, управление социальной защиты для безработных).

Первый этап – составление заявления. Законодатель не устанавливает единого образца, поэтому оно оформляется в произвольной форме. В некоторых организациях бухгалтер предоставляет пример.

Его структура и содержание:

  1. «Шапка». Указывается должность лица, на рассмотрение которому подается заявление, его полные ФИО.
  2. Наименование документа. В центральной части указывается «Заявление».
  3. Основная часть. Сотрудница записывает просьбу – о предоставлении отпуска, начислении пособия, указывает его продолжительность и основание (реквизиты листа нетрудоспособности).
  4. Дата подачи заявления на рассмотрение и подпись.

Второй этап – сбор пакета документов. Перечень необходимых бумаг:

  1. Ксерокопия паспорта заявительницы.
  2. Больничный лист (выдается на весь срок нетрудоспособности).
  3. Справка о доходах (выдается в отделе бухгалтерии за последние 2 года).
  4. Реквизиты счета в банке, на который будут начисляться выплаты.

В продолжение 10 дней с момента подачи заявления работодатель должен оформить отпуск по беременности и родам, назначить выплату пособия.

Что необходимо знать? Замена периодов

Женщина, выходящая в отпуск по беременности и родам, может заменить периоды трудовой деятельности, используемые для расчета пособия.

Когда это необходимо? Например, сотрудница недавно вышла из первого декретного отпуска и сразу сообщила о том, что снова беременна.

В соответствии с общим правилом, для расчета пособия используется заработная плата, полученная за предыдущие 2 года. Она будет небольшой, поскольку работница не выполняла трудовой функции.

В таком случае она может написать заявление, указав просьбу о замене 1 или сразу 2 лет для расчета декретных выплат более ранними периодами. Оно подается работодателю при подаче заявления о выходе в отпуск по беременности и родам и больничным листом. Если женщина самостоятельно не составит и не подаст заявление о смене периодов, то пособие будет рассчитываться в стандартном порядке.

Женщина, планирующая выйти в декретный отпуск, должна знать несколько нюансов:

  • Оформление второй части отпуска происходит отдельно. Рекомендуется заняться этим в ближайшее время после возвращения из родильного дома. По договоренности с работодателем и порядком, принятым в конкретной организации, заявление может быть составлено сразу на два периода отпуска;
  • Сроки действия трудового договора не изменяются при выходе в декретный отпуск, беременную женщину или женщину с ребенком до 3-х лет работодатель не имеет права уволить. Если действие трудового договора истекло во время вашего пребывания в декретном отпуске, то он продлевается автоматически на весь его срок;
  • В стандартной ситуации женщина выходит в декретный отпуск, находясь на 30-й неделе беременности. Если до неё еще далеко, но работать уже тяжело, то сотрудница может выйти в оплачиваемый работодателем отпуск. Если он уже был использован в текущем рабочем году, то авансом оформляется отпуск за следующий год. Работодатель не имеет права отказать беременным работникам в его предоставлении.

Итак, для выхода в декретный отпуск потребуется составить заявление, собрать пакет документов и подать их на рассмотрение работодателю. Размер декретных выплат определяется по формуле, установленной на законодательном уровне.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/dekretnyj-otpusk-v-2017-godu-novyj-zakon/

Сколько лет можно сидеть в декретном отпуске с 2016

Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах - изменения

Что такое декретный отпуск Сколько дней длится декретный отпуск Продолжительность отпуска по уходу за ребенком Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск Что такое декретный отпуск Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение.

Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка.

Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

Внимание Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных предыдущих календарных года. Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже в 28 недель. Выплата декретного пособия производится по месту работы в ближайший день начисления заработной платы или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).
Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения.

Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады.

Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Длительность декретного отпуска в россии

Право на декретный отпуск могут реализовать оба родителя – мать, или отец. Если отец намерен ухаживать за новорожденным вместо матери, то ему предоставляется такое право.

Сколько времени длится декретный отпуск по закону

Важно Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты.

  • Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. В этом случае сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.

Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года.

Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия.

Декретный отпуск в 2016 году: новый закон

Предоставление отпуска перед родами определяется индивидуально, согласно существующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

  • обычные роды, с одноплодной беременностью и естественном ее прохождении – 7 месяцев, 30-я неделя, или 70 дней до предполагаемого срока родов;
  • многоплодные роды (от двух и более детей) – 7 месяцев, 28-я неделя, 84 дня до родов;
  • искусственное оплодотворение – здесь подсчет ведет медицинское учреждение;
  • облучение радиацией при Чернобыльской катастрофе – 90 дней до родов, срок которых установлен в медучреждении, осуществляющем контроль за протеканием беременности.

Выход в декретный отпуск При усыновлении предоставляется только послеродовой отпуск, он может длиться от 70 дней, если на воспитание взят один младенец и до 110, если усыновляется двое и более детей.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Закон обязывает работодателя оплатить ей время декрета, которое разбито на три этапа с примерно одинаковой продолжительностью (различия в оплате и сроке пребывания тоже предусмотрены законами РФ):

  1. Отпуск до родов предоставляется на позднем сроке, для того, чтобы работающая женщина могла набраться сил и отдохнуть перед родами. Он при обычном течении беременности составляет до 70 дней (при искусственном оплодотворении он дается по усмотрению медучреждений).
  2. Отпуск на время родов.
  3. Отпуск после родов, продолжительность которого составляет от 70 дней при обычном процессе до 156, если были преждевременные роды, и ребенок родился живой.

Новый закон о декретном отпуске в 2016-2017 годах — изменения

Стоит отметить, что выплаты стоит ожидать тогда, когда закрыт больничный лист. До 3 лет По собственному заявлению мамы существует вариант продлить декретный отпуск до 3 лет. Но стоит заметить, что выплаты в размере 40 % от зарплаты прекращаются.

По истечению этого периода, мама выходит на работу, а ребенок должен уже иметь место в детском саду. До 4,5 лет Оформить декрет на срок до 4,5 лет можно в случаем рождения троих детей.

В таком случае, законодательство регламентирует сохранность рабочего места, а так же непрерывный страховой стаж и соответствующие выплаты. Бытует мнение, что существует возможность оформить декретный отпуск до 6 или 14 лет, при условии, что либо дети часто болеют, либо ребенок – инвалид.

Но законодательством это не регулируется. Существует вариант договориться с работодателем о сохранении рабочего места на этот период, но, как правило, зарплата не сохраняется.

Но в некоторых случаях бывает так, что при отсутствии мамочки на работе из-за декрета, ее ставку могут сократить или же вовсе вывести из штата по ненадобности.

Поэтому, именно такие ситуации вынуждают молодых мам стоять перед выбором воспитания ребенка и потерей работы.

Декретный отпуск в 2016 году В отпуск по беременности и родам будущая мать может уйти на 30-й неделе Декретный отпуск начинается с отпуска в связи с беременностью и родами.

В основном, беременные берут подобный отпуск на тридцатой неделе беременности. Но все же существуют и некоторые исключения в виде ожидания двойни, тройни и проживание будущих мам в радиоактивно -загрязненных регионах.

Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

Скачать форму заявления Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу. ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать.

Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года. Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст.

260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.
При этом, работодатель может потребовать справки из медицинских учреждений, дабы подтвердить заявление мамы документами.

Как продлить или уменьшить декрет? Уменьшить своей декрет женщина может просто выйти на свое рабочее место, при этом написав соответствующее заявление. Но тогда она потеряет пособие. Но при договоренности с работодателем, можно выйти на работу на неполную ставку и тогда пособие сохраняется.

Продлить декрет не предусмотрено законодательством, но трудовой кодекс говорит, что его можно немного отложить на тот период, который имеется в запасе у женщины ежегодного отпуска. Отказать работодатель в предоставлении очередного отпуска для женщины он не имеет права. Решить когда ей нужен этот отпуск она может сама.

У этого документа отсутствует строгая форма, он пишется в произвольном виде, но с аналогичным сроком нетрудоспособности, указанным в больничном листке.

  • Справка о доходах сотрудника предприятия и организации. Этот документ требует фонд социального страхования (сокр. ФСС), куда уходят документы заявителя.
  • Срок расчета и перечисления денежных средств составляет 10 дней.

    Выдача денег осуществляется вместе с заработной платой. Если справка о доходах физического лица отсутствует в комплекте документов, то сотрудники ФСС исходят из минимального размера заработной платы. ВАЖНО: если беременность женщины составляет не 30, а 28 недель, то длительность декретного отпуска увеличивается до 194 дня: 84 дня до родов и 110 – после родовой деятельности.

    Порядок начисления декретных выплат, если женщина работает на нескольких работах В 2016 году изменений не предусмотрено.

Источник: http://yurburo61.ru/skolko-let-mozhno-sidet-v-dekretnom-otpuske-s-2016/

Большой налог
Добавить комментарий