Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы

Содержание
  1. Ст 256 тк рф ч3
  2. Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
  3. Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 256:
  4. Статья 256 ТК РФ
  5. Публикации по теме
  6. Является ли отпуск по уходу за ребенком декретным?
  7. Может ли самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком привести к увольнению?
  8. Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2017–2018 годах?
  9. О внесении изменений в статью 11 федерального закона
  10. Пояснительная записка к проекту федерального закона “О внесении изменений в статью 11 федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации”
  11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ по проекту федерального закона “О внесении изменений в статью 11 Федеральногозакона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации” , вносимому в Государственную Думу Советом народных депутатов Кемеровской области
  12. Статья 255 256 трудового кодекса – Территория закона
  13. Статья 256. отпуска по уходу за ребенком
  14. Статья 256 тк рф. отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)
  15. Статья 255 тк рф. отпуска по беременности и родам
  16. An error occurred
  17. Статья 255 256 трудового кодекса
  18. Ст 256 ТК РФ с ми
  19. Ст. 256 тк рф: вопросы и ответы
  20. ст 256 ТК РФ
  21. Основные положения
  22. Примечания

Ст 256 тк рф ч3

Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Может ли работница муниципального учреждения, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, использовать свое право на очередной отпуск, если она работает на условиях неполного рабочего времени: 5 дней в неделю по 4 часа?

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами

Журнал «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 2, март-апрель 2017 г., с. 38-39.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, но не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Частью 3 ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 15.10.

2012 N ПГ/8139-6-1) для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком.

Это связано с тем, что законодательством не предусмотрено нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям. Прерванный отпуск при необходимости может быть возобновлен.

Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Примечание. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства «Аюдар Инфо»

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы.

Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15

Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный)

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Список статей Трудового кодекса РФ, использующих положения статьи 256:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Публикации по теме

В статье 256 ТК РФ говорится о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании личного заявления предоставляется матери, отцу, бабушке, дедушке, опекуну или другим родственникам, фактически осуществляющим уход.

На основании статьи 256 ТК РФ лица, осуществляющие уход за ребенком, имеют право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Является ли отпуск по уходу за ребенком декретным?

Отпуск по уходу за ребенком надо отличать от декретного, которым является отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ) и оформляемый больничным листом. Название его восходит к изданному в 1917 году в России декрету «О пособии по беременности и родам».

Декретный отпуск обязателен и дается только матери. Отпуск же по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) берется по желанию, может использоваться частями, быть предоставленным не только матери, но и иным лицам, фактически ухаживающим за ребенком, и допускает возможность продолжения (возобновления) работы во время него на условиях неполной занятости.

Может ли самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком привести к увольнению?

Получение отпуска по уходу зависит только от выраженного в заявлении желания матери ребенка его оформить. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет.

Так что, написав нужное заявление, женщина может уйти в отпуск, не дожидаясь решения работодателя.

Даже если последнего не устраивает такая ситуация, он не сможет уволить работницу за прогул (определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).

Подробнее о том, как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье«Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Если соответствующий отпуск оформляет не мать, а отец или другое лицо, одновременно с заявлением работодателю надо представить документ, подтверждающий, что мать ребенка (или оба родителя, если отпуск берет не родитель) либо работает (и на работе такой отпуск не оформлен), либо является безработной. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:

  • сохранение за ним рабочего места;
  • возможность использовать отпуск частями;
  • получение пособия в связи с уходом;
  • возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия;

О том, каким должно быть сокращение рабочего дня, чтобы сохранилось пособие, читайте здесь.

  • учет времени отпуска в стаже.

Какие пособия платят во время отпуска по уходу за ребенком в 2017–2018 годах?

За лицом, взявшим отпуск для ухода за ребенком, статья 256 ТК РФ закрепляет право получать на работе пособия, относящиеся к этому отпуску. В т. ч. пособия платятся и в случае работы с неполной занятостью. Причем неважно, где на таких условиях продолжает трудиться работник: там, где ему платят пособие, или в другом месте.

Источник: http://vb-personal.ru/st-256-tk-rf-ch3/

О внесении изменений в статью 11 федерального закона

Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы

Проект N 44157-4

Статья 1. Внести в статью 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52, ст. 4920; 2003, N 1, ст. 13) следующее изменение:

подпункт 3 пункта 1 изложить в следующей редакции:

“3) период нахождения в отпуске (отпусках) по уходу за ребенком;”.

Статья 2. Внести в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700 (ч. 1)) следующее изменение:

в абзаце пятом слова “(за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) исключить.

Статья 3. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

ПрезидентРоссийской ФедерацииВ. Путин

Пояснительная записка к проекту федерального закона “О внесении изменений в статью 11 федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации”

Разработка представленного проекта федерального закона “О внесении изменений в статью 11 федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации” обусловлена многочисленными обращениями женщин, которые проработали в различных учреждениях и организациях области и столкнулись с проблемой назначения пенсии за выслугу лет, в связи с тем, что каждая из них в свое время находилась в отпуске по уходу за детьми и этот период не включается в “страховой период”, дающий право на досрочное назначение пенсии за выслугу лет, так как согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соотношении со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Таким образом, в указанный стаж включаются только периоды нахождения женщин в отпуске по беременности и родам, а сам отпуск по уходу за ребенком в данный период не включается.

Действует также статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности (за исключением случаев назначения пенсии по льготным основаниям).

По нашему мнению, невключение в льготный стаж периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком является несправедливым, а кроме того, не отвечает принципам защиты материнства, установленным Конституцией Российской Федерации и Семейным кодексом Российской Федерации.

Ведь и статья 38 Конституции Российской Федерации и статья 1 Семейного кодекса Российской Федерации провозглашают государственную защиту материнства, а это означает отношение к материнству как к ценности и соответственно должно вести к созданию социально-экономических предпосылок для полноценного материнства.

В сложившейся же в данный момент ситуации материнство обременяет женщину в области пенсионного обеспечения, у нее отсутствует стимул для полноценного материнства, так как ей приходится выбирать – либо раньше выходить на работу для увеличения стажа и не принимать должного участия в воспитании ребенка на первых годах его жизни, либо уделять внимание ребенку, но при этом не иметь права на досрочный выход на пенсию, так как в случае невключения периодов отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж время выхода на пенсию по старости на общих основаниях и по льготному стажу в большинстве случаев не совпадает.

В связи с вышеизложенным предлагается подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” изложить в следующей редакции: “период нахождения в отпуске (отпусках) по уходу за ребенком” (то есть исключается ограничение по периодам нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ограниченным тремя годами) и исключить в абзаце пятом статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации слова “(за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)” (то есть в стаж по специальности будут включаться и отпуска по уходу за ребенком без ограничений).

В случае принятия представленного законопроекта снизится социальная напряженность, связанная с имеющимися ущемлениями прав женщин на материнство.

     На N 01/18 от 6 января 2004 года

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по проекту федерального закона “О внесении изменений в статью 11 Федеральногозакона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и статью 256 Трудового кодекса

Российской Федерации”

, вносимому в Государственную Думу Советом народных
депутатов Кемеровской области

В соответствии с частью 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации в Правительстве Российской Федерации рассмотрен проект федерального закона “О внесении изменений в статью 11 федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации” с учетом представленного финансово-экономического обоснования.

Указанным законопроектом предлагается учитывать в страховом стаже период ухода одного из родителей за каждым ребенком без какого-либо ограничения, а также предусматривать зачет отпуска по уходу за ребенком в стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения пенсии.

Введенное в действие с 1 января 2002 г. новое пенсионное законодательство основано на страховых принципах.

При этом, учитывая социальную значимость такого вида деятельности как воспитание детей, одному из родителей предоставлено право на включение в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности периода ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

При этом согласно статье 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” для приобретения права на трудовую пенсию по старости достаточно всего лишь пяти лет страхового стажа.

Необходимо также иметь в виду, что в условиях действующего пенсионного законодательства продолжительность страхового стажа не влияет на размер трудовой пенсии, а только определяет наличие либо отсутствие права на нее.

Предлагаемый законопроектом зачет отпуска по уходу за ребенком в стаж на соответствующих видах работ при определении права на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ нарушает концепцию досрочного пенсионного обеспечения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 27 и пунктом 3 статьи 28 данного Федерального закона списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии утверждаются Правительством Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

В соответствии с трудовым законодательством отпуск по уходу за ребенком не относится к ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпускам.

В данном случае следует иметь в виду, что право на досрочную трудовую пенсию предоставляется гражданам исключительно в целях компенсации неблагоприятных производственных вредных факторов, воздействию которых они подвергаются на соответствующих видах работ.

По ранее действовавшему законодательству период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 г., то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 “О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации”, включался в стаж, с учетом которого назначалась досрочная пенсия по старости.

Вместе с тем с учетом определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 ноября 2002 г. N 320-О, если на момент вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г.

N 516 женщина имела необходимый стаж, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости, отпуск по уходу за ребенком за период до 6 октября 1992 г.

может быть засчитан в специальный стаж (стаж на соответствующих видах работ).

Реализация рассматриваемого законопроекта потребует дополнительных расходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации.

При этом законопроект не определяет конкретный источник и порядок финансирования дополнительных расходов на его реализацию, что противоречит требованиям статьи 83 Бюджетного кодекса Российской Федерации и статьи 6 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ.

Учитывая изложенное, проект федерального закона “О внесении изменений в статью 11 федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации” Правительством Российской Федерации не поддерживается.

Заместитель ПредседателяПравительства Российской ФедерацииА.Жуков

Текст документа сверен по:
рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901926183

Статья 255 256 трудового кодекса – Территория закона

Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы

Решение суда мотивировано тем, что истица была трудоустроена на должность временно отсутствующего работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, за которым сохраняется рабочее место в силу закона.

Часть 5 комментируемой статьи определяет отдельную норму, касающуюся исчисления непрерывного трудового стажа, согласно которой отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Здесь мы видим также и гарантию, устанавливаемую лицам, осуществляющим уход за ребенком, касающуюся защиты их пенсионных прав. При этом следует учитывать, что в соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Отметим также, что в соответствии с положениями Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.

Данный вид пособия выплачивается по месту работы;- после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

2.

Статья 256. отпуска по уходу за ребенком

ГК РФ может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав.

4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери.

Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка.

Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо.

Внимание

Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

5.

Важно

В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Поскольку ч.

Статья 256 тк рф. отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)

Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например о мачехе или об отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 комментируемой статьи требуется.

При предоставлении отпуска этим лицам они должны представить документы, подтверждающие это родство (свойство). В данном случае не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, равно как не имеет значения и то, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и проч. 3.

Помимо родственников ребенка, право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка, которым в соответствии со ст. 146 СК и ст. Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока начала отпуска.

Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно указать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. 8. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст.

ст. 82 и 180 ТК РФ, т.е.

Статья 255 тк рф. отпуска по беременности и родам

В соотвествии со ст 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление.

Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.
Поскольку законодательство устанавливает зависимость размера пособия от числа детей в семье, при обращении за пособием в необходимых случаях работник должен представить также документы, свидетельствующие о числе детей в семье. В соответствии с п.

50 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г.

N 1012н, при определении размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае если мать ребенка лишена родительских прав в отношении предыдущих детей, пособие выплачивается в размерах, установленных без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

12.

Пособие выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

An error occurred

Определение Свердловского областного суда от 25 сентября 2012 года по делу N 33-11476/2012, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 14 марта 2014 года по делу N 33-2877/2014 и др.).

Консультации и комментарии юристов по закондательной системе РФ Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» установлен Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (далее — Порядок).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.

48 Порядка). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается также при отсутствии врача-акушера-гинеколога — врачом, ведущим общий прием (Приказ Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50).

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Часть 4 комментируемой статьи содержит гарантию, соответствующую общим положениям ТК РФ о сохранении за работником рабочего места (должности) в период его временного отсутствия.

Так, согласно ч.4 комментируемой статьи на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 9 июня 2014 года по делу N 33-7772/2014 отказано в удовлетворении требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Согласно обстоятельствам дела истица уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Статья 255 256 трудового кодекса

Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 14 указанного Федерального закона: это средний заработок лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей).

Источник: http://legeterra.ru/statya-255-256-trudovogo-kodeksa/

Ст 256 ТК РФ с ми

Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы
Пропустить и перейти к содержимому

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком назначается в этом случае матери, не получающей пособия по безработице. Отпуск по уходу за ребенком не отмечается в трудовой книжке.

Такой отпуск с выплатой за его время пособия за счет средств обязательного социального страхования включается во все виды трудового стажа, в том числе в страховой стаж, с учетом которого устанавливается досрочная трудовая пенсия по старости (см. п.

5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. (СЗ РФ. 2002. N 28. Ст.

2872)). Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то он засчитывается, как указано в ч. 5 ст.

При увольнении с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения.
Действующими правилами установлены соответствующий срок обращения за данным пособием, порядок выплаты пособия за прошлое время (см.

Внимание

Положение о порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, в ред.

Важно

Постановления Правительства РФ от 10 июня 2005 г. N 368 (СЗ РФ.

2005.

N 25. Ст. 2505)). 5. Право на получение пособия за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют также матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации, в которой они работали по трудовому договору.

Ст. 256 тк рф: вопросы и ответы

Работающей мамочке не следует забывать о своем трудовом договоре. Нужно обратится к начальству с соответствующим заявлением о своем праве на отпуск. Нельзя пропускать время. Ведь руководство бывает разным. Не секрет, что во многих организациях стараются избавиться от беременных еще до родов, чтобы не усложнять себе жизнь.

Ст.

256 ТК РФ составлена таким образом, чтобы защитить права женщины. Ими следует пользоваться в полной мере. Заявление на отпуск нужно подавать до того, как закончится больничный. В нем указывается дата, с которой вы желаете реализовать свои права. То есть следующий за окончанием больничного рабочий день.

Обязательно укажите основание, а именно описываемую статью ТК.

Женщины могут не указывать периода отпуска.

Источник: http://prodazanedvizimosty.ru/statya-256-tk-rf-s-kommentariyami-2017/

ст 256 ТК РФ

Что говорится в ст 256 ТК РФ? Каждая женщина имеет право взять отпуск по уходу за грудным ребенком. Дети – цветы жизни. А рождение ребенка очень важное во всех смысла событие.

Но не стоит забывать, что после рождения ребенка у матери (или ближайших родственников младенца) могут возникнуть определенные проблемы, связанные с работой.

А ст 256 ТК РФ узаконивает права женщины, которой требуется отпуск по уходу за маленьким ребенком.

Основные положения

Часть 1 ст 256 ТК рф гласит о том, что любая женщина может взять отпуск по уходу за грудным ребенком (от 0 до 3-х лет). При этом следует помнить, что молодая мать в обязательном порядке получает денежное пособие, сроки и особенности выплат которого регламентируются соответствующими нормативными документами.

Также необходимо заметить, что согласно части 2 ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за детьми до 3-х лет могут брать также ближайшие родственники младенца (папа, бабушка, дедушка и проч.) или законные опекуны. Другими словами, в соответствии со ст 256 ТК рф отпуск может быть предоставлен тем людям, которые по факту ухаживают за малышом.

Кроме того, основываясь на ст 256 ТК РФ мать ребенка или особы перечисленные во 2 части ст 256 ТК рф, находясь в отпуске по уходу за детьми, имеют законное право работать не полный рабочий день или на дому. При этом они имеют право получать социальное пособие (так называемые «детские»).

Если говорить о работодателе, то в соответствии со ст 256 ТК РФ, он обязан сохранять за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, его рабочее место с соответствующим окладом.

К тому же следует отметить, что согласно ст 256 ТК рф, отпуск по уходу за детьми засчитывается в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по конкретной специальности. В соответствии со ст 256 ТК РФ исключением являются случаи досрочного начисления пенсионного обеспечения по возрасту.

Примечания

ФЗ «О государственных материальных выплатах гражданам, у которых есть дети» устанавливает несколько типов выплат. Среди них имеется пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Отпуск может предоставляться, если имеется письменное заявление женщины, к которому приложена ксерокопия свидетельства о рождении (об усыновлении в определенных ситуациях).

При этом решение о предоставлении отпуска должен принимать работодатель. Решение должно быть принято на протяжении 10 рабочих дней с момента подачи соответствующих документов. Но следует помнить, что у работодателя есть право отказать в предоставлении отпуска.

Именно поэтому отпуск по уходу за детьми предоставляется не только матери, но и другим ближайшим родственникам или законным опекунам, которые по факту занимаются уходом за ребенком.

Поэтому после принятия работодателем положительного решения, женщина может собирать пакет документов, требуемых для получения социальных выплат.

Для того, чтобы решить вопросы, которые связаны с предоставлением отпуска по уходу за детьми (ст 256 ТК рф), лучше всего проконсультироваться с высококвалифицированными специалистами. Дипломированные юристы не только смогут ответить на вопросы любой сложности, но и подготовить все необходимые документы на предоставление отпуска и выплату пособия социального страхования («детское» пособие).

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/st-256-tk-rf

Источник: http://uc-impulse.ru/%D1%81%D1%82-256-%D1%82%D0%BA-%D1%80%D1%84-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%8F%D0%BC%D0%B8/

Большой налог
Добавить комментарий