Унифицированная форма № Т-60 – бланк и образец

Содержание
  1. Форма Т-60: бланк и инструкция по заполнению
  2. Назначение
  3. Понятие оплаченного отпуска: что в него входит
  4. Кто обязан оформлять
  5. Бланк и образец формы
  6. Инструкция по заполнению
  7. Кто подписывает форму
  8. Как производится расчет отпускных
  9. ссылкой:
  10. Пошаговое заполнение записки-расчета о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 — образец и бланк для скачивания
  11. Документы основания
  12. Как правильно заполнить?
  13. Оформление отделом кадров
  14. Бухгалтерией
  15. Бланк и образец Т-60
  16. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60
  17. Порядок применения записки расчета о предоставлении отпуска
  18. Лицевая сторона
  19. Оборотная сторона
  20. Нюансы
  21. Скачать бланк формы Т-60
  22. Справочник Бухгалтера
  23. Оформление записки расчета о предоставлении отпуска сотруднику
  24. Унифицированная форма № Т-60 — бланк и образец
  25. Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
  26. Форма Т-60. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику
  27. Унифицированная форма Т-60
  28. Заполнение унифицированной формы Т-60
  29. Общие сведения
  30. Кто должен заполнять записку-расчет
  31. Основание для составления записки
  32. Инструкция по заполнению унифицированной формы

Форма Т-60: бланк и инструкция по заполнению

Унифицированная форма № Т-60 - бланк и образец

Когда работник уходит в предусмотренный законом отпуск, он получает соответствующие выплаты. Чтобы подтвердить факт того, что отпуск действительно был предоставлен, а также привести сумму выплат, применяется единая форма Т-60. О том, как ее заполнить, бланк документа и готовый пример – все это можно найти ниже.

 Бланк формы Т-60 (word)

 Образец заполнения записки-расчет о предоставлении отпуска (word)

Назначение

По законодательству каждый сотрудник может воспользоваться:

  • оплаченным отпуском, который в большинстве случаев составляет 28 календарных дней;
  • неоплаченным отпуском – т.е. без содержания, за свой счет, в соответствии с договоренностью с администрацией.

В первом случае всегда полагается начисление соответствующих выплат, которые и учитываются в форме. Таким образом, документ выполняет сразу 2 задачи:

  1. Фиксирует собственно факт отпуска на определенное количество дней.
  2. Фиксирует сумму отпускных, полагающихся в качестве компенсации на это количество дней.

Понятие оплаченного отпуска: что в него входит

При этом важно понимать, что оплаченный отпуск – это не только стандартные 28 календарных дней, но и дополнительные дни, которые предоставляются в ряде случаев:

  1. Педагогические работники, как правило, получают его в двойном размере – т.е. 56 календарных дней (в некоторых случаях 42 дня).
  2. Для работников, которые занимаются опасным трудом (а также вредным) на производствах, в регионах Крайнего Севера. Они получают к стандартному ровно одну дополнительную оплаченную неделю отдыха.
  3. Существует несколько профессий, по которым также полагаются дополнительные оплаченные дни. Перечень профессий, количество дней сильно отличаются в каждом конкретном случае. Например, медицинский персонал получают еще 3 дня, если их суммарный стаж работы по специальности составляет 3 года и более. А работники, которые работают в республике Чечня по командировке, получают еще 2 дня за каждый месяц. Например, если они отработали 10 полных месяцев, то их он увеличится на 20 дней.
  4. Наконец, если у сотрудника ненормированный рабочий день, что отражено в соответствующих документах, он получает дополнительно 3 дня для отдыха.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Любая компания имеет право на предоставление дополнительных дней отдыха любому сотруднику (с оплатой этих дней по среднему заработку). Соответствующие положения отражаются в коллективном, индивидуальном трудовом договоре, а также во внутренних документах организации.

Кто обязан оформлять

Форма Т-60 обязательна к заполнению всеми организациями, вне зависимости от характера их деятельности:

  • ИП;
  • небольшие фирмы;
  • мелкие и крупные компании;
  • общественные объединения;
  • религиозные организации.

Однако все бюджетные учреждения не ведут такую отчетность – т.е. во всех муниципальных и государственных структурах эти формы не заполняются.

Бланк и образец формы

Т-60, официально утверждена и является единым вне зависимости от типа организации, которая его выдает. Пустой бланк, который действует на сегодняшний день, а также готовый пример заполнения, на который можно ориентироваться как на образец, представлены ниже.

Инструкция по заполнению

Документ состоит из двух сторон:

  1. На лицевой приводится основная информация. Эти сведения вносятся сотрудником отдела кадров или бухгалтером (если функция возложена именно на него). Источник информации – приказ, в котором утверждено предоставление отпуска в соответствии с графиком.
  2. Оборотная сторона – здесь приводятся суммы компенсации. Сведения рассчитывает и вписывает бухгалтер.

Особенности заполнения документа следующие:

  1. Период работы – здесь нужно указать общий срок работы в течение года. При этом всегда ставится 1 календарный год, даже если это время фактически не отработано сотрудником в полном объеме. С этой точки зрения работник, который трудился с января по май, а ушел в июне, и работник, который трудился с января по ноябрь, а уйдет в отпуск в декабре, имеют совершенно одинаковый срок работы – целый год. Если он оформляется в связи с беременностью или уходом за ребенком, эту строку нужно оставить незаполненной.
  2. В графе 3 приводится суммарная выплата зарплаты за каждый месяц расчетного года. При этом расчеты всегда ведутся по фактической зарплате. Если, к примеру, в одном месяце сотруднику выдали премию, а в другом удержали часть зарплаты в качестве меры взыскания, записываются фактические показатели. Расчеты при этом приводить необязательно. Получается, что в самой графе следует указать именно суммарную зарплату. А если есть необходимость расписать данные по каждому месяцу (в случае разного уровня дохода), лучше сделать отметки после таблице, где для этого отведено специальное место.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Если в расчете заработной платы постоянно задействуется так называемый корректировочный коэффициент, об этом факте составляют бухгалтерскую справку. Единой, разработанной формы для нее не существует, поэтому каждый бухгалтер составляет ее по своему усмотрению.

  1. В графе 4 приводятся данные по расчету отпускных денег. Следует учесть, что среднее количество календарных дней в месяце составляет 29,4 (поскольку в некоторых месяцах 31 день, в некоторых 30, а в феврале 28 (29)). Соответственно, именно на эту цифру и ориентируются при расчете ежемесячной суммы отпускных. Учитываются все дни отсутствия сотрудника, в том числе по уважительным и неуважительным (прогул) причинам. Например, в феврале 2017 года сотрудник уходил на больничный на 10 календарных дней. Тогда количество отработанных дней рассчитывается по такой формуле: (29,4/28)*(28-10) = 18,9
  2. Сведения в графу 5 заносятся только в том случае, если используется суммированный учет рабочего времени, когда из-за особенностей трудового процесса общее отработанное время может превысить нормальную продолжительность рабочего дня. Если режим нормированный, строка остается незаполненной.

Кто подписывает форму

Подписывают:

  1. Лицевую сторону – сотрудник отдела кадров.
  2. Оборотную сторону – бухгалтер.

Если в организации по каким-то причинам бухгалтер совмещает функции кадровика, допустимо, чтобы она заполнила обе стороны и поставила печати как с лицевой, так и с оборотной стороны.

Как производится расчет отпускных

Все отпускные, которые нужно выдать работнику, рассчитываются как умножение цифры в графе 6 на цифру в графе 7. А затем из суммы нужно обязательно удержать НДФЛ. То есть приводится только та сумма, которая и будет выплачена сотруднику фактически.

ПРИМЕР 1

За 6 месяцев работы сотрудник получал ежемесячно по 40 000 рублей. Общая сумма составит 6*40 000 = 240 000 рублей. За это же время количество отработанных дней составило, например, 130 дней (работник не брал больничных и отгулов).

Тогда 240 000/130 = 1846,15 рублей – это средний дневной заработок. Предположим, что предоставлен полный отпуск, т.е. сразу 28 дней. Тогда 1846,15*28 = 51 692,3 рубля. Но из этой суммы необходимо вычесть налог на доходы, т.е. 13%.

Итоговая «чистая» сумма отпускных составит 44 972,3 рублей.

ПРИМЕР 2

За те же 6 месяцев работы сотрудник отработал не 130 дней, а фактически 115, поскольку в  течение 15 календарных дней он находился на больничном. При этом в соответствии с законодательством он имел право на получение 60% от своего среднего заработка во время нахождения на больничном (поскольку его суммарный официальный стаж менее 5 лет).

Допустим, он получается такую же среднемесячную зарплату. Тогда его заработок за день тоже составляет 1846,15 рублей. А за 1 день больничного он получит только 60% от среднедневного заработка, т.е.

1107,69 рублей. Тогда за 15 дней на больничном он должен получить 15*1107,69 = 16 615,35 рублей. Соответственно, за остальные 115 дней работы он получает полную зарплату: 1846,15*115 = 212 307,25 рублей.

Складываем эту цифру с суммой, полученной за больничный: 212 307,25 + 16 615,35 = 228 922,6 рублей. Вычитаем налог на доходы и получаем 199 162,66 рублей. Это весь заработок за 130 дней.

Теперь нужно разделить на 130, чтобы узнать заработок за 1 день (средний): получается 1532,02 рубля.

Умножаем на 28 отпускных дней и получаем 42 896,57 рублей – такую сумму работник должен получить за отпуск.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/zapiska-raschet-o-predostavlenii-otpuska-rabotniku-po-forme-t-60/

Пошаговое заполнение записки-расчета о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 — образец и бланк для скачивания

Унифицированная форма № Т-60 - бланк и образец

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Документы > Пошаговое заполнение записки-расчета о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 — образец и бланк для скачивания

Записка-расчет используется для надлежащего оформления всех начислений, которые положены работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заполняется расчет отпускных обычно по унифицированной форме Т-60.

Данная форма позволяет отразить данные о предоставляемом очередном отдыхе и расчете отпускных сотруднику.

Бланк форма Т-60 является унифицированным документом и утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 No1, но с января 2013 года данная форма не обязательна к применению, что следует из смысла Федерального Закона No402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Четкие сроки составления записки-расчета законодательством не регламентированы, но в соответствии с нормами трудового кодекса работодатель обязан произвести перечисления за отпуск не менее чем за 3 дня до его начала.

Документы основания

Отпуск может быть предоставлен сотруднику в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков либо по взаимной договоренности с работодателем на основании его письменного заявления, отпуск можно переносить и использовать в иные периоды.

После согласования периода отпуска формируется приказ о предоставлении отпуска сотруднику, после чего необходимо заполнить записку-расчет.

То есть основанием для оформления формы Т-60 является приказ руководителя.

В первую очередь, записку расчет о представлении отпуска берет в работу работник по кадровым вопросам.

Для указания необходимых сведений потребуется личное дело сотрудника.

Из личных данных выписывается вся важная информация: наименование должности, разряд, табельный номер, ранее предоставленные отпуска

Отпускные выплаты – это среднемесячная заработная плата. Эту сумму работодатель обязан выдать работнику, собравшемуся взять дни отдыха.

Для того чтобы правильно вычислить размер этих выплат необходимо руководствоваться Положением о порядке расчета среднего заработка (утв.Постановлением Правительства No922 от 24.12.2007).

Для получения информации о доходах необходимы данные из личной электронной базы сотрудника, ведомости о выдаче заработной платы, а также приказы и остальные документы, согласно которым производились доплаты или надбавки.

Если работнику выплачивалась материальная помощь необходимо учитывать и приказы на эти выплаты. В том случае, если были удержания из дохода, то подтверждающими документами будут судебные решения или постановления соответствующих органов.

Как правильно заполнить?

Типовая форма Т-60 заполняется с двух сторон. Лицевая сторона бланка заполняется отделом кадров, обратная — бухгалтерией.

Оформление отделом кадров

Заполняется лицевая сторона записки-расчета Т-60.

Указывается полное наименование компании, с правой стороны вписывается код ОКПО, то есть отрасль работы предприятия. (по классификатору).

Документу должен быть присвоен индивидуальный регистрационный номер и дата его составления.

Далее заполняются личные данные о работнике:

  • Фамилия, Имя, Отчество (полностью);
  • его табельный номер;
  • цех или отдел, в котором работает сотрудник;
  • важно указать правильно наименование должности, чтоб оно соответствовало данным из личной карточки и совпадало со штатным расписанием).

Для исключения ошибок в заполнении нужно вычислить период его предоставления (за этот период берется календарный год, исходя из даты приема на работу), а также указывается дата начала и окончания (включительно). Данная информация представлена в приказе.

Ниже в форме Т-60 заполняется информация, если к основному отпуску добавляются дополнительные дни, которые работник использует на основании законодательства или они закреплены локальными актами организации. Такие отпуска также оплачиваются исходя из среднего заработка. В таблицу заносятся виды дополнительных отпусков, основания их предоставления и период.

После заполнения этих граф специалист по кадрам расписывается в нижней части бланки записки-расчета Т-60, указывает должность и передает записку в отдел бухгалтерского учета.

Бухгалтерией

На другой стороне расчетного документа Т-60 есть табличка с графами и строками, в которых пишутся месяца по порядку и сумма расчетов по каждому месяцу.

Строки обратной стороны бланка записки-расчета заполняются до месяца положенного отпуска. В конце таблички указывается общая сумма всех выплат. В верхней правой таблице необходимо указать сколько всего дней или часов приходится на расчетный период.

В верхней правой табличке указывается средний заработок в день, который рассчитывается по-разному, в зависимости от того в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск.

Важно понимать, что размер среднего заработка получается методом деления общей суммы начислений на количество дней или часов.

Если оформляемые дни отпуска начинаются в одном месяце и заканчиваются в другом, то необходимо разбить отпуск на части, то есть в первом разделе таблицы «Начислено» будет указан один месяц, а в другом разделе другой месяц.

Каждая часть будет соответствовать одному месяцу, где необходимо указать общее количество в днях за первый, а затем за второй период и соответствующую выплату начислений.

Столбец «Другие начисления» в форме Т-60 заполняется в том случае, если работнику предоставляются дополнительные виды отпусков, по которым сумма указывается отдельно от основных дней.

В графе «всего» необходимо указать общее количество всех начислений.

В таблице «удержания» указываются все виды удержаний: подоходный налог, причиненный ущерб, взыскания по алиментам, удержания по решению суда и т.д. Вид удержания указывается бухгалтером собственноручно в каждом столбике.

В графе «всего» бланка записки-расчета заносят общую сумму всех удержаний. Сумма причитающихся выплат на руки рассчитывается путем вычитания итоговой суммы начислений от общей суммы удержаний.

Заполнив все бухгалтерские сведения ставится подпись с указанием должности.

Бланк и образец Т-60

Скачать бланк форма Т-60 — word.

Скачать образец заполнения формы Т-60 — word.

Как выглядит записка-расчет о предоставлении ежегодного отпуска в заполненном виде:

На многих предприятиях устанавливаются специальные компьютерные программы, которые содержат форму Т-60. Они заполняются автоматически при указании соответствующих данных на сотрудника.

После того как записка-расчет готова и согласована кадровой службой и бухгалтерским отделом, она прикладывается к зарплатным ведомостям в отдельную папку и храниться там по закону не менее 75 лет.

Работник имеет право в любое время воспользоваться этой информацией и сделать запрос о выдаче копии формы Т-60.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/zapiska-raschet-t-60.html

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60

Унифицированная форма № Т-60 - бланк и образец

При предоставлении сотруднику отпуска, кадровая служба совместно с бухгалтерией должны составить записку-расчет о его оформлении. Этот бланк является подтверждающим документом факта предоставления работнику в соответствии с законодательством положенного ему времени отдыха. Кроме этого, он необходим бухгалтеру, чтобы осуществить расчет оплаты времени отпуска.

Порядок применения записки расчета о предоставлении отпуска

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

После оформления приказа о предоставлении отпуска и ознакомлении с ним сотрудника, менеджер по кадрам заполняет на него специальный документ под названием записка расчет о предоставлении отпуска работнику. Его необходимо оформлять на каждого работника отдельно.

Предприятия, в зависимости от положений своей учетной политики, могут применять данный документ или нет. Для этого в компании могут использовать унифицированную форму, которая утверждена соответствующим актом Госкомстата.

Многие специализированные программы содержат документ форма т 60. Он заполняется автоматически при расчете отпускных.

Выписывается документ на основании соответствующего приказа. Лицевая сторона по своей сути представляет дублирование его содержания. После этого инспектор по кадрам передает его для расчета начислений в бухгалтерию, подтвердив достоверность указанных сведений своей подписью.

Бухгалтер производит выборку всех необходимы данных, которые он вносит с обратной стороны. Далее, используя вышеупомянутые сведения, счетный работник производит расчет, и соответствующую информацию заносит в записку.

В ней бухгалтер-расчетчик указывает не только начисленную сумму, но и денежные средства на руки. Правильность заполненных сведений с оборотной стороны заверяется подписью расчетчика.

На ее основе заполняются расчетно-платежные и платежные ведомости.

После этого унифицированная форма т 60 подшивается к документам по расчету заработной платы за соответствующий месяц, и должна хранится там 75 лет. Ознакамливать работника с ее содержимым не надо. Но он, согласно законодательству, может написать заявление о выдаче копии этого документа.

Лицевая сторона

В верхней части записки-расчет записывается название компании, проставляется код постановки предприятия на учет в органах статистики (ОКПО). Документу присваивается номер по порядку, и проставляется дата его оформления.

Специалист кадровой службы заполняет личные данные работника, его табельный номер, должность, название подразделения, в котором он работает.

Далее нужно указать за какой период оформляется отпуск, его продолжительность и даты начала и окончания времени отдыха. Если сотруднику положен дополнительный отпуск, ниже записывается информация о его виде, коде, продолжительности, датах, основаниях.

После этого лицевую сторону формы Т 60 подписывает кадровый работник с расшифровкой его должности и Ф.И.О.

Оборотная сторона

С оборотной стороны бухгалтер в первой таблице помесячно указывает принимаемые в расчет суммы заработной платы. Во второй за весь данный период нужно посчитать общее число календарных дней, используемых при подсчете, или количество часов (если используется почасовая тарификация).

Здесь же нужно записать среднедневной (среднечасовой) заработок сотрудника, который рассчитывается как частное от деления итога первой таблицы на значение столбца 4 или 5.

В следующей части расчетчик заполняет все необходимые ведения о начислении: периоды, количество дней отпуска, суммы отпускных, начисляемые из фонда заработной платы и других источников.

При этом сумма отпускных определяется как произведение значения столбца 6 на 7, и 6 на 11.

Графа 15 равна итоговой сумме столбцов 8, 9, 10, 12, 13, 14.

В последней таблице рассчитываются удержания, производимые с сумм отпускных (НДФЛ, алименты и т. д.). В графе 23 указывается размер суммы, причитающейся работнику к выплате на руки, которая определяется как разница между значениями столбцов 15 и 22.

Эту же сумму необходимо расписать прописью ниже, а также указать реквизиты платежных документов — дату и номер.

Нюансы

При расчете отпускных не учитываются суммы, для определения которых производился расчет среднего заработка (отпуск, командировка, выполнение государственных обязанностей). В этом случае, если начисления были единственными в каком-то из месяцев, ставится прочерк.

Скачать бланк формы Т-60

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма т-60 бланк.

Скачать бланк формы Т-60 в формате Excel.

Образец заполнения формы Т-60 скачать. 

Источник: https://blankionline.ru/doc/zapiska-raschet-forma-t-60.html

Справочник Бухгалтера

Унифицированная форма № Т-60 - бланк и образец

Основное предназначение данной записки — подтверждение факта предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и подготовка расчета выплат причитающихся ему отпускных.

Для оформления записки-расчета применяется унифицированная форма № Т-60. Она является двухсторонней. Лицевая сторона бланка содержит основные сведения об отпуске работника и заполняется кадровиком на основании утвержденного руководителем приказа о предоставлении отпуска.

Оформление записки расчета о предоставлении отпуска сотруднику

Оборотная сторона бланка предназначена для оформления расчета отпускных.

Рассмотрим правила заполнения некоторых граф и полей записки.
Период работы
При оформлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в строке указывается целый год, даже если он еще не отработан работником. В случае оформления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком строка не заполняется.

Графа 3
В графе указывается общая сумма выплат работнику за каждый месяц расчетного периода, с учетом всех (имеющих место) корректировок. Например, если в каком-то из месяцев работнику была повышена зарплата, выплачена премия или надбавка, в соответствующей строке графы необходимо указать уже скорректированную сумму, без приведения расчетов.

Чтобы в дальнейшем не запутаться и не забыть на основании чего были произведены расчеты выплат для того или иного месяца, ниже, после таблицы, можно сделать соответствующие отметки (например, с какого числа была повышена зарплата, в какой месяц выплачена премия).

Полученная итоговая сумма указывается в графе 3 и применяется в дальнейшем для расчета среднедневного заработка.

При использовании в расчетах корректировочного коэффициента, составляется бухгалтерская справка. Унифицированного бланка для данной справки не предусмотрено, поэтому составляется она бухгалтером самостоятельно, с указанием обязательных реквизитов, предусмотренных статьей 9 Закона “О бухгалтерском учете”.

Графа 4
Необходимо помнить, что при расчете отпускных применяется “условное” число календарных дней, которое в полностью отработанном месяце составляет — 29,4 дня.

В случае не полностью отработанного месяца применяется дополнительный расчет, путем деления “условного” числа на фактическое число календарных дней в месяце и умножением на отработанные дни.

Например, если работник болел 5 дней в марте 2009 года, тогда количество отработанных им дней в марте составит: (29,4 : 31) х (31 — 5) = 24,66 дней.

Графа 5
Заполняется, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Графа 6
Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за расчетный период (итоговая строка графы 3) на количество календарных дней, принимаемых расчетного периода (данные из графы 4 или 5).

Расчет отпускных
Отпускные, подлежащие выплате работнику, рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка (графа 6) на количество дней отпуска (графа 7) и вычитанием из полученной суммы налога на доходы и прочих удержаний.Образец заполнения
лицевой стороны запискиПример оформления расчета отпускных в

форме № Т-60

Приложение N 2 к Приказу Минздрава СССР

от 29 декабря 1978 г. N 1282

МЗ СССР N 60 Утверждена 29 декабря 1978 г. N 1282

ЖУРНАЛ учета инфекционных заболеваний

(Рекомендуемый формат титульного листа журнала ф. N 60 А4 (210 x 297). При размножении текст “Приложение N 2 к Приказу МЗ СССР N 1282 от 29.12.78” и данное примечание не печатать).

Название инфекционного заболевания ________________________

┌─┬────────────┬──────┬──────┬────────┬──────┬──────────┬────┬───┬─────┬─────┬───────┬──────┬───────────┬───────┬────┐ │N│Дата и часы │Наиме-│Ф.И.О.│Возраст │Домаш-│Наименова-│Дата│Да-│Диаг-│Дата,│Изме- │Дата │Сообщено о │Лабора-│При-│ │ │сообщения │нова- │боль- │(для де-│ний │ние места │пер-│та │ноз и│место│ненный │эпид.

Унифицированная форма № Т-60 — бланк и образец

│заболевани-│торное │ме- │ │п│(приема) по │ние │ного │тей до 3│адрес │работы, │вич-│за-│дата │гос- │(уточ- │обсле-│ях (в СЭС │обсле- │ча- │ │/│телефону и │лечеб-│ │лет ука-│(го- │учебы, до-│ного│бо-│его │пита-│ненный)│дова- │по месту │дование│ние │ │п│дата отсылки│ного │ │зать ме-│род, │школьного │об- │ле-│уста-│лиза-│диагноз│ния.

│постоянного│и его │ │ │ │(получения) │учреж-│ │сяц и │село, │детского │ра- │ва-│нов- │ции │и дата │Фами- │жительства,│резуль-│ │ │ │первичного │дения,│ │год рож-│улица,│учрежде- │ще- │ния│ления│ │его ус-│лия │в детское │тат │ │ │ │экстренного │сде- │ │дения) │д.

N, │ния, груп-│ния │ │ │ │танов- │обсле-│учреждение,│ │ │ │ │извещения; │лавше-│ │ │кв. N)│па, класс,│ │ │ │ │ления │довав-│по месту │ │ │ │ │кто передал,│го со-│ │ │ │дата пос- │ │ │ │ │ │шего │учебы, ра- │ │ │ │ │кто принял │обще- │ │ │ │леднего │ │ │ │ │ │ │боты и др.

)│ │ │ │ │ │ние │ │ │ │посещения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─┼────────────┼──────┼──────┼────────┼──────┼──────────┼────┼───┼─────┼─────┼───────┼──────┼───────────┼───────┼────┤ │1│ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ ├─┼────────────┼──────┼──────┼────────┼──────┼──────────┼────┼───┼─────┼─────┼───────┼──────┼───────────┼───────┼────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └─┴────────────┴──────┴──────┴────────┴──────┴──────────┴────┴───┴─────┴─────┴───────┴──────┴───────────┴───────┴────┘

(Рекомендуемый формат А4 (210 x 297) x 2)

Примечание. Графы 13 и 14 заполняются только в санитарно-эпидемиологических станциях.

Минздрав СССР

Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Унифицированная форма первичной учетной документации N Т-60 “Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику” (ОКУД 0301051) утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1. Применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Форма Т-60. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка.

В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Графа “Количество часов расчетного периода” заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Скачать записку-расчет на отпуск в формате doc

Загрузить записку-расчет на отпуск в формате XLS

Сохранить записку-расчет на отпуск в формате PDF

Унифицированная форма Т-60

Унифицированная форма N Т-60

———- ¦ Код ¦ +———+ Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦ 0301051¦ “Магазин” +———+ ———————————————— по ОКПО ¦94345115¦ наименование организации ———- ———————— ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +———+————+ ¦ 21 ¦ 26.05.

2010¦ ЗАПИСКА-РАСЧЕТ ———-+———— о предоставлении отпуска работнику —————— ¦Табельный номер¦ +—————+ Махонину Владимиру Александровичу ¦ 0000000221 ¦ ————————————————-+—————- фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ структурное подразделение кладовщик —————————————————————— должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 15 марта 09 14 марта 10 за период работы с “—” ——— 20— г. по “—” ——— 20— г. ———— на ¦ 28 ¦ календарных дней ———— 01 июня 10 29 июня 10 с “—” ———- 20— г. по “—” ———- 20— г. ————- Б. и (или) ежегодный дополнительный ¦ ¦ календарных дней (другой) отпуск на ————- —————————————————————— ¦Ежегодный дополни-¦Количество ка- ¦ Дата ¦Основание ¦ ¦тельный (другой) ¦лендарных дней +——————+предостав- ¦ ¦отпуск ¦ ¦начала ¦окончания¦ления еже- ¦ +——————+ ¦отпуска¦ отпуска ¦годного до-¦ ¦ вид ¦ код ¦ ¦ ¦ ¦полнитель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного (дру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гого) от- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пуска ¦ +———+———+—————+——-+———+————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +———+———+—————+——-+———+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+———+—————+——-+———+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+———+—————+——-+———+————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———+———+—————+——-+———+———— ————- В. Всего отпуск на ¦ 28 ¦ календарных дней ————- 01 июня 10 29 июня 10 с “—” ———- 20— г. по “—” ———- 20— г. начальник отдела кадров Смирнова Смирнова Д.А. Работник кадровой службы ——— ——— ——————— должность личная расшифровка подписи подпись Оборотная сторона формы N Т-60 Расчет оплаты отпуска —————————————————————— ¦Расчетный период¦Выплаты, учитыва-¦¦ Количество ¦Средний ¦ +—————-+емые при исчисле-¦+——————+дневной ¦ ¦ год ¦ месяц ¦нии среднего за- ¦¦календар- ¦часов ¦(часовой)¦ ¦ ¦ ¦работка, руб. ¦¦ных дней ¦расчет-¦зарабо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦расчетного¦ного ¦ток, руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦периода ¦периода¦ ¦ +——-+———+——————++———-+——-+———+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +——-+———+——————++———-+——-+———+ ¦ 2009 ¦ Июнь ¦ 12 100,00 ¦¦ ¦ ¦ ¦ +——-+———+——————+¦ 343,00 ¦ — ¦ 410,50 ¦ ¦ 2009 ¦ Июль ¦ 12 100,00 ¦¦ ¦ ¦ ¦ +——-+———+——————+————+——-+———- ¦ 2009 ¦ Август ¦ 12 100,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ 2009 ¦Сентябрь¦ 7 700,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ 2009 ¦ Октябрь¦ 12 100,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ 2009 ¦ Ноябрь ¦ 12 100,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ 2009 ¦ Декабрь¦ 12 100,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ 2010 ¦ Январь ¦ 12 100,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ 2010 ¦ Февраль¦ 12 100,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ 2010 ¦ Март ¦ 12 100,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ 2010 ¦ Апрель ¦ 12 100,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ 2010 ¦ Май ¦ 12 100,00 ¦ +——-+———+——————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ———+———+——————+ Итого ¦ 140 800,00 ¦ ——————- —————————————————————————- ¦ Начислено ¦ +—————————————————————————+ ¦ Июнь ¦ ¦ всего, ¦ ¦ за ———— месяц ¦ за ___________ месяц ¦ руб. ¦ ¦ текущий ¦ будущий ¦ ¦ +———————————+——————————-+ ¦ ¦коли- ¦ сумма за отпуск,¦другие¦коли- ¦сумма за отпуск,¦другие¦ ¦ ¦чество ¦ руб. ¦начис-¦чество ¦ руб. ¦начис-¦ ¦ ¦кален- +——————+ления ¦кален- +—————-+ления ¦ ¦ ¦дарных ¦ из фонда¦ ¦ ¦дарных ¦из фонда¦ ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦ оплаты ¦ ¦ ¦дней ¦ оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпуска¦ труда ¦ ¦ ¦отпуска¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+———+——-+——+——-+———+——-+——+———+ ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ +——-+———+——-+——+——-+———+——-+——+———+ ¦ 28 ¦11 494,00¦ — ¦ — ¦ — ¦ — ¦ — ¦ — ¦11 494,00¦ ———+———+——-+——+——-+———+——-+——+———- ———————————————————————— ¦ Удержано, руб. ¦Причитается к¦ +——————————————————-+ выплате ¦ ¦ налог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ всего ¦ сумма, руб. ¦ ¦на доход¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+———+——-+——+——-+——+———+————-+ ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ +———+———+——-+——+——-+——+———+————-+ ¦1 494,00¦ — ¦ — ¦ — ¦ — ¦ — ¦1 494,00¦ 10 000,00 ¦ ———+———+——-+——+——-+——+———+————— Десять тысяч ————————————- К выплате сумма ————————————————— прописью ———————————- 00 ———————————- руб. —— коп. по платежной ведомости (расходному ордеру) N _____________________ от “__” _______________ 20__ г. Астахова Астахова А.А. Бухгалтер ———— ——————— личная расшифровка подписи подпись

Источник: https://1atc.ru/forma-t-60/

Заполнение унифицированной формы Т-60

Унифицированная форма № Т-60 - бланк и образец

Трудовое законодательство тщательно регулирует правоотношения, возникающие между работодателем и работником. В соответствии с действующим правовым регулированием, каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск предоставляется работодателем путем принятия соответствующего документа – распоряжения или приказа. А основанием для его предоставления служит письменное заявление самого работника.

За дни оплачиваемого отпуска сотрудник получает определенную сумму денег, которая должна быть оплачена ему не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отдыха. При этом законодательство также регулирует порядок и правила осуществления расчета отпускных. Данная процедура производится с помощью унифицированной форму Т-60.

А что это за документ, и какие особенности он имеет?

Общие сведения

Действующее законодательство гласит, что каждый сотрудник, который осуществляет рабочую деятельность на основании заключенного с работодателем трудового соглашения, имеет право получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Его длительность составляет 28 дней. Но подобное право возникает у работника в том случае, если он проработал у конкретного работодателя не менее 6 месяцев.

Работодатель обязан ежегодно составлять график отпусков своих сотрудников. Конечно, при его составлении учитывается также желание работника. В дальнейшем работник оформляет свой отпуск в соответствии с установленным графиком.

Сотрудник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты. На основании данного документа руководитель компании издает соответствующий приказ по форме Т-6. Далее эти бумаги передаются сотруднику бухгалтерии, который производит расчет суммы отпускных и начисляет ее на счет работника не менее, чем за 3 дня до даты отдыха.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Скачать образец заполненной формы Т-6

Расчет суммы отпускных вносится в записку по форме Т-60. В данном документе заполняются и другие данные (например, количество дней, в течение которых работник будет находиться в отпуске).

Скачать образец формы Т-60 в формате Word

Скачать форму Т-60 скачать бланк в формате Excel

Кто должен заполнять записку-расчет

Форма Т-60 состоит из двух больших разделов. В первом из них заполняются данные о работнике (ФИО, должность, срок отпуска и т.д.).

Данный раздел заполняется соответствующим работником кадрового отделения предприятия.

При этом все данные должны быть внесены в бланк документа после принятия соответствующего решения о предоставлении отпуска конкретному работнику и до передачи данного документа бухгалтеру.

А вторая часть документа содержит информацию о сумме, которая должна быть выплачена сотруднику. Данный раздел заполняется сотрудником бухгалтерии после произведения расчета суммы отпускных.

Бланк формы Т-60:

Основание для составления записки

Записка должна быть составлена и оформлена в соответствии с определенными законодательными требованиям. Кроме того она составляется на основании конкретных документов. В качестве документального основания для ее оформления выступает график отпусков, который ежегодно утверждается руководителем предприятия.

Но кроме данного документа основанием для составления записки также служат следующие:

Если работник не написал заявление о предоставлении отпуска, то сотрудник кадрового отдела может отправить ему соответствующее уведомление об отпуске, который оформляется согласно ране утвержденному графику. Сделать это нужно не менее, чем за 2 недели до даты предполагаемого отпуска.

В этом случае работник должен дать свое письменное согласие на предоставление оплачиваемого отпуска. Сделать это можно путем подписания письменного уведомления, которое было отправлено сотрудником кадрового отдела.

Инструкция по заполнению унифицированной формы

Образец формы Т-60 имеет 2 стороны – лицевую и оборотную. Лицевая сторона данного документа заполняется соответствующим сотрудником кадрового отделения, после чего документ передается в бухгалтерию. Именно бухгалтерия производит все расчеты, и оборотную часть формы заполняет сотрудник , который занимается расчетом сумм отпускных сотрудников.

Заполнение данного документа должно осуществляться в соответствии с установленными законодательными требованиями. Ниже приведена подробная инструкция по оформлению формы Т-60.

Большой налог
Добавить комментарий